정근수당 계산기

직급·근무연수별 연간 정근수당

정근수당은 1월과 7월 두 번, 여기에 매월 가산금까지 더하면 연간으로는 꽤 큰 금액이 됩니다. 아래는 일반직 봉급표(2026년)를 기준으로 직급별·근무연수별 연간 정근수당(2회분)을 계산한 표입니다.

1회분(1월 또는 7월) 금액입니다. 호봉은 근무연수에 대응하는 일반적인 값으로 가정했으며, 실제 호봉은 경력 인정에 따라 다를 수 있습니다. 본인의 정확한 금액은 위 계산기에 직급·호봉을 직접 넣어 확인하세요.

7급 공무원의 연차별 변화

한 직급을 따라가며 보면 정근수당이 어떻게 불어나는지 흐름이 보입니다. 지급률은 만 1년 5%에서 시작해 매년 5%p씩 오르고, 만 10년에 50%로 상한에 도달합니다. 그 뒤로는 호봉이 오르며 월봉급액이 커지는 만큼만 늘어납니다.

만 5년차에 금액이 크게 뛰는 이유가 보입니다. 지급률이 25%로 오르는 동시에 가산금이 처음 붙기 때문입니다. 연간 60만 원이 매월 나뉘어 들어오는 셈이라, 5년차는 체감 급여가 눈에 띄게 달라지는 시점입니다.

매월 들어오는 가산금, 연간으로 보면

정근수당 가산금은 근무연수 5년 이상이면 직급과 무관하게 정액으로 매월 지급됩니다. 정근수당 본체가 봉급에 비례하는 것과 달리, 가산금은 9급이든 5급이든 같은 금액입니다.

1월과 7월 금액이 다를 수 있는 이유

정근수당은 각 지급 기준일(1월 1일, 7월 1일) 당시의 월봉급액과 근무연수로 계산합니다. 그래서 같은 해에도 두 번의 금액이 달라지는 경우가 생깁니다.

• 상반기 승진 — 7월 1일 이전에 승진하면 7월분은 승진 후 봉급 기준으로 계산되어 1월분보다 커집니다.
• 호봉 승급 — 승급일이 상반기에 걸리면 마찬가지로 7월분이 늘어납니다.
• 근무연수 구간 진입 — 상반기에 만 5년, 만 10년 같은 구간을 넘기면 지급률이 올라 7월분이 뜁니다.

못 받거나 깎이는 경우

정근수당은 자동으로 나오는 것처럼 보이지만 지급 요건이 있습니다.

1. 지급대상기간 중 징계처분 — 해당 회차 정근수당이 지급되지 않습니다. 1월분은 직전 해 하반기, 7월분은 그 해 상반기가 대상 기간입니다.
2. 휴직 — 육아휴직, 군 복무, 공무상 질병 휴직 등은 근무한 것으로 보아 전액 지급되지만, 일반 질병·가사·연수 휴직은 근무하지 않은 기간만큼 감액됩니다.
3. 신규 임용 — 지급대상기간 중 실제 근무한 개월 수에 비례해 월할 계산됩니다.
4. 연봉제 적용자 — 5급 이상 성과급적 연봉제 등은 정근수당이 연봉액에 포함되어 별도로 지급되지 않습니다.

본인의 근무연수가 정확히 몇 년으로 인정되는지는 급여명세서의 정근수당 지급률로 역산하거나(예: 35%면 만 7년), 소속 기관 인사 부서에서 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문