공무원 성과상여금 S·A·B 등급별 지급 기준과 금액 계산법
최종 수정 2026-09-13 · 수치 기준: 인사혁신처 2026년 공무원 봉급표, 「공무원 수당 등에 관한 규정」(대통령령 제36015호, 시행 2026-07-01)
2026년 09월 13일 기준
성과상여금, 등급별 지급률부터 확인하세요
공무원 성과상여금은 공무원 수당 등에 관한 규정 제7조의2 및 별표 2의4에 따라 지급됩니다. 등급은 S·A·B·C 네 단계로 나뉘며, 각 등급의 지급률은 아래와 같습니다.
- S등급 — 상위 20% 이내, 지급기준액의 172.5% 이상
- A등급 — 상위 20% 초과 60% 이내, 지급기준액의 125%
- B등급 — 상위 60% 초과 90% 이내, 지급기준액의 85% 이하
- C등급 — 하위 10%, 미지급
지급기준액은 별표 2의3에서 계급·직위별 호봉의 전년도 월봉급액을 기준으로 산정합니다. 계급·호봉별 지급기준액의 구체적인 수치는 인사혁신처 예규로 별도 고시되므로, 정확한 금액은 소속 기관 급여 담당자에게 확인하시기 바랍니다.
조건별 성과상여금 예시 금액 (가정값 기반 조견표)
아래 표는 이해를 돕기 위한 예시이며, 지급기준액을 임의로 가정한 값입니다. 실제 지급기준액 및 지급 금액은 소속 기관에서 반드시 확인하셔야 합니다. 봉급액은 2026년 공식 봉급표를 참조했으나, 지급기준액은 공식 고시액이 아닌 가정값입니다.
| 계급(예시) | 가정 지급기준액 | S등급 (172.5%) | A등급 (125%) | B등급 (85%) |
|---|---|---|---|---|
| 7급 10호봉 기준 | 3,133,300원 (가정) | 5,404,943원 | 3,916,625원 | 2,663,305원 |
| 6급 10호봉 기준 | 3,468,700원 (가정) | 5,983,508원 | 4,335,875원 | 2,948,395원 |
| 5급 10호봉 기준 | 4,066,800원 (가정) | 7,015,230원 | 5,083,500원 | 3,456,780원 |
| 4급 10호봉 기준 | 4,497,700원 (가정) | 7,758,533원 | 5,622,125원 | 3,823,045원 |
위 표의 S등급 금액은 172.5% 이상이 법령상 하한선이므로, 기관별 지급 규정에 따라 더 높게 지급될 수 있습니다. B등급은 85% 이하이므로 기관이 자율적으로 낮게 설정할 수도 있습니다.
성과상여금 계산 과정 — 수식으로 보기
성과상여금 계산 방식은 다음과 같습니다. 예를 들어, 6급 10호봉의 전년도 월봉급액을 지급기준액으로 가정하면 아래와 같이 계산할 수 있습니다.
가정 지급기준액 3,468,700원 × 172.5% = 5,983,508원 (S등급 최저 지급액, 가정값 기준)
같은 방식으로 A등급을 계산하면 3,468,700원 × 125% = 4,335,875원이 됩니다. B등급이라면 3,468,700원 × 85% = 2,948,395원이며, 이 금액이 해당 등급의 상한선입니다. 다시 강조하지만, 3,468,700원은 예시를 위한 가정값이며 실제 지급기준액은 소속 기관에서 확인하셔야 합니다.
성과상여금 외에도 재직 기간에 따라 달라지는 정근수당을 함께 확인하시려면 정근수당 계산기를 이용하실 수 있습니다.
흔히 놓치는 점 — 지급기준액은 '전년도' 봉급액입니다
많은 분들이 성과상여금을 계산할 때 현재 자신의 봉급액에 지급률을 곱하면 된다고 생각하십니다. 그러나 법령상 지급기준액은 전년도 월봉급액을 기준으로 별표 2의3에서 별도로 정한 값입니다. 따라서 올해 호봉이 올랐다고 해서 그 인상분이 당해 연도 성과상여금에 바로 반영되지는 않습니다.
예를 들어 2026년에 지급받는 성과상여금의 기준액은 전년도 봉급표를 토대로 산정된 값이며, 2026년 봉급표가 기준이 되지 않습니다. 이 점을 모르고 현재 봉급액으로 직접 계산하시면 실제 수령액과 차이가 생길 수 있습니다.
또한 성과상여금은 지급 시점에 재직 중인 공무원을 대상으로 하며, 지급 기준일 이전에 퇴직하거나 휴직 중인 경우 지급 여부와 감액 여부가 기관별 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 해당 사항은 소속 기관 급여 담당자에게 확인하시는 것이 정확합니다.
한 가지 더 놓치기 쉬운 부분이 있습니다. S등급 지급률이 "172.5% 이상"이라는 표현의 의미입니다. 이는 기관이 172.5%보다 더 높은 비율로 지급할 수 있다는 뜻입니다. 반대로 B등급의 "85% 이하"는 기관이 85%보다 낮은 비율을 설정할 수도 있음을 의미합니다. 같은 B등급을 받더라도 소속 기관에 따라 실수령액이 크게 달라질 수 있으므로, 기관 내부 지급 세부 기준을 반드시 확인하셔야 합니다.
등급 비율과 지급 구조의 핵심 정리
성과상여금 제도에서 자주 혼동되는 부분을 정리합니다.
- 등급은 반드시 3개 등급 이상으로 운영해야 하며, S·A·B·C 네 단계가 가장 일반적입니다.
- S등급의 인원 상한은 전체의 20% 이내입니다. 성과가 뛰어나도 인원 비율 초과 시 A등급으로 분류될 수 있습니다.
- C등급은 미지급 대상이므로, B등급과 C등급 사이의 경계가 실질적인 수령 여부를 결정합니다.
- 성과상여금은 과세 대상 소득입니다. 수령액 전액이 근로소득세 부과 대상이 되므로, 세후 실수령액은 지급 금액보다 적습니다.
현행 기준으로 7급 10호봉의 2026년 월봉급액은 3,133,300원, 9급 1호봉은 2,133,000원입니다. 이 봉급액이 바로 지급기준액이 되는 것은 아니며, 전년도 기준으로 별표 2의3에서 별도 산정된 값이 적용된다는 점을 다시 한번 확인하시기 바랍니다.
성과상여금 외에 재직 기간 10년 이상 공무원이라면 월봉급액의 50%에 해당하는 정근수당도 연 2회 지급됩니다. 예를 들어 6급 10호봉 기준 월봉급액 3,468,700원을 받는 공무원이 재직 10년 이상이라면, 정근수당으로 회당 1,734,350원을 수령하게 됩니다. 성과상여금과 정근수당을 함께 고려해야 연간 수령 총액을 보다 정확하게 파악할 수 있습니다.